Whistleblowing

GS S.p.A. ha adottato ed implementato specifici canali per la ricezione e la gestione delle segnalazioni cd. “whistleblowing” relative a comportamenti illeciti – contrari alla normativa applicabile e ai principi etici della Società – che si verificano nel contesto lavorativo in ottemperanza al Decreto Legislativo n. 24 del 2023 (emanato in attuazione della Direttiva UE 2019/1937 - cd. “Direttiva Whistleblowing”).

La segnalazione avviene in modalità riservata e completamente anonima e deve riguardare comportamenti, atti o omissioni - verificatisi nello svolgimento dell’attività lavorativa - che risultano lesivi degli interessi e/o dell'integrità della Società e dei suoi principi etici e/o contrari a disposizioni di legge nazionali o europee o alle disposizioni del Modello di gestione, organizzazione e controllo adottato dalla medesima ai sensi del Decreto Legislativo n. 231 del 2001 (ad es. frodi, comportamenti corruttivi, discriminazione, violazioni del Codice Etico, pratiche di mobbing, ecc..).

La Società garantisce l’assoluta riservatezza delle persone segnalanti, utilizzando a tal fine criteri e modalità di comunicazione idonei a tutelare sia l’onorabilità delle persone menzionate nelle segnalazioni sia la riservatezza dei segnalanti, affinché chi effettua la segnalazione non sia soggetto ad alcuna forma di ritorsione.

Sia i soggetti interni (ad es. dipendenti) che i soggetti esterni (ad es. fornitori e dipendenti dei fornitori) possono effettuare una segnalazione, anche in totale anonimato, utilizzando uno dei seguenti canali:

Portale web: https://newprinces.integrityline.com/?lang=it