Ogni nuova persona in Carrefour viene inserita in un percorso di crescita preciso, perciò è fondamentale per noi conoscerti a fondo.
Il nostro processo di selezione garantisce la trasparenza e la serietà nella scelta di un nuovo collaboratore. Valutiamo competenze pratiche, esperienze pregresse nell’area di interesse, ma anche passione, entusiasmo, determinazione e voglia di imparare. Siamo curiosi e aperti e cerchiamo persone affini a noi.
Hai voglia di metterti in gioco? Inviaci il tuo CV in risposta a una delle offerte di lavoro pubblicate. Se la tua candidatura risulterà in linea con il profilo ricercato, verrai contattato telefonicamente da un Recruiter e avrà inizio il processo di selezione descritto sotto che avrà una durata da un minimo di 3 a un massimo di 6 settimane.
L’intervista telefonica o il Colloquio Asincrono sono le due diverse modalità che utilizziamo per un primo colloquio conoscitivo. Al telefono, o tramite una registrazione video, ti sarà chiesto di presentarti e di rispondere ad alcune domande.
L’assessment è un’opportunità per te e per il nostro team di Talent Acquisition per definire il tuo approccio alle competenze richieste nel ruolo per cui ti stai candidando. In particolare, valutiamo:
Il Video Colloquio ti metterà in contatto con il team di Talent Acquisition, che si occupa di selezionare le risorse da inserire in azienda. È l’opportunità per te di farci sentire la tua voce, raccontandoci di come il tuo bagaglio culturale e lavorativo sia in linea con la nostra cultura nonché un ottimo fit per il ruolo per il quale ti stai candidando.
l colloquio individuale è il momento cruciale nel quale sarai messo a confronto con il Manager della tua area di interessamento.
Sarà il tuo momento per risplendere, un’occasione per scambiare idee e chiarificare dettagli importanti sulle tue competenze specifiche che potranno avere un impatto sul nostro possibile futuro insieme. Sii te stesso e non nascondere le tue ambizioni!
Per problemi relativi al tuo processo di candidatura o per altre esigenze, scrivi a: [email protected]
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