Pari opportunità

Politica aziendale per la parità di genere

Abbiamo adottato la Politica per la Parità di Genere con l'obiettivo di sviluppare un approccio chiaro in termini di missione, strategie e pratiche attive, stimolando un ambiente di lavoro collaborativo, solidale e aperto ai contributi di tutte le persone, aumentando, di conseguenza, la fiducia di tutti i nostri stakeholder.

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Policy a supporto della genitorialità in azienda

Supportiamo collaboratrici e collaboratori che diventano neogenitori con congedi, strumenti e iniziative, inclusive nei confronti di tutte le tipologie di famiglia, dando supporto sia nel periodo pre-natale sia in quello post-nascita.

Congedo per endometriosi

Un congedo retribuito di 12 giorni all’anno per le dipendenti che soffrono di endometriosi. Nonostante colpisca un numero rilevante di donne, l’endometriosi è una malattia poco riconosciuta. L’obiettivo è di tutelare e sensibilizzare sulla salute femminile.

Servizio di supporto psicologico

Per tutti i  nostri collaboratori e le nostre collaboratrici è  attivo un servizio di supporto psicologico con i professionisti di MindWork.  Siamo stati i primi della GDO ad aderire al Manifesto del Benessere Psicologico in Azienda di MindWork.

La Carta dei Valori dell’Associazione Donne Del Retail

Al suo interno sono espressi principi come empowerment, inclusione e advocacy, volti a favorire la crescita delle donne in azienda, l'equità retributiva, nonché politiche di selezione e gestione delle persone fondate sulla meritocrazia e orientate alla flessibilità.

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Contrasto alla violenza di genere in azienda

Portiamo avanti attività di formazione per sensibilizzare collaboratori e collaboratrici sulla violenza di genere, per favorire un cambiamento culturale, prevenire comportamenti scorretti e promuovere il rispetto. Ci siamo dotati di una policy per la prevenzione di discriminazioni, abusi e molestie, garantendo adeguati canali di segnalazione e interventi tempestivi.