Persone

Le persone di Carrefour

Siamo impegnati nel sostegno dei valori di diversità, inclusione e parità di genere attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati sul rispetto dei diritti, della libertà e della dignità delle persone. Operiamo attraverso un approccio basato sull’imparzialità, non ammettendo alcuna forma di discriminazione diretta o indiretta, e promuoviamo le condizioni che consentono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l’espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all’interno della nostra organizzazione

Inclusione e diversità

Diversità, inclusione e pari opportunità sono valori fondamentali che rispettiamo e promuoviamo quotidianamente. Con un modello di leadership che valorizza la diversità e obiettivi definiti da raggiungere, incoraggiamo un ambiente di lavoro inclusivo. 


Grazie alle azioni intraprese, siamo stati certificati tre volte secondo gli standard GEEIS (Gender Equality European and International Standard). Questa certificazione attesta il nostro impegno nel garantire pari opportunità nei processi aziendali, nella politica retributiva, nella formazione e nella crescita professionale.

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Formazione

Per noi la formazione è fondamentale per garantire la crescita professionale dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici. I nostri corsi di formazione favoriscono l’acquisizione e il consolidamento delle competenze specifiche necessarie per l’avanzamento di carriera e incentivano lo sviluppo delle capacità digitali, manageriali e di mestiere utili ad approfondire continuamente il proprio ruolo.


Tutti i collaboratori hanno la possibilità di accedere volontariamente a percorsi di formazione, attraverso training dal vivo e piattaforme digitali. Carrefour Life Education è il principale strumento utilizzato a cui si aggiungono percorsi di aula e training on the job. 

Sviluppiamo le competenze digitali a tutti i livelli dell’organizzazione grazie alla Digital Retail Academy, un programma formativo a supporto della trasformazione digitale dell’azienda, ma non solo!

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Corporate Well-being

Dedichiamo le nostre energie perché la nostra azienda diventi un luogo sempre più inclusivo e attento al benessere e alla qualità della vita delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori. Questa rappresenta anche una delle finalità di beneficio comune che ci siamo posti scegliendo di diventare Società Benefit.  


Sono le persone a fare la differenza con il proprio patrimonio di idee, conoscenza, creatività. Coltivare il benessere è essenziale per sentirci bene, lavorare meglio ed esprimere il nostro potenziale in ogni ambito, professionale e privato. 

Per questo, abbiamo implementato una strategia di Corporate Well-Being fondata su 4 dimensioni: Benessere Fisico, Mentale, Sociale e Finanziario.

Pari opportunità

Pari opportunità

Ci impegniamo attivamente con diverse iniziative per promuovere la parità di genere nella nostra organizzazione. Abbiamo aderito al “Sistema di certificazione della parità di genere” del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) a titolarità del Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei ministri e da giugno 2024 abbiamo ricevuto la certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022

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